comment
Porada
Data publikacji: 2006-03-25
Czy do podstawy wymiaru „trzynastki” należy wliczyć dodatek stażowy?
W naszym przedsiębiorstwie wypłacamy pracownikom dodatki za wysługę lat. Zgodnie z regulaminem wynagradzania świadczenie to przysługuje tylko za okresy faktycznie wykonywanej pracy (jest pomniejszane o czas nieobecności). Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu podstawy „trzynastki” trzeba je brać pod uwagę?
PROBLEM
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka