Kiedy umowa zlecenia spełnia warunki umowy o pracę?

 Przez 3 miesiące zatrudnialiśmy jedną z osób na podstawie umowy zlecenia. Podczas wykonywania przez tego zleceniobiorcę czynności (rozładunek i segregacja towaru w magazynie) informowaliśmy go, gdzie powinien wykładać materiały. Zleceniobiorca swoją pracę wykonywał m.in. w nocy. Po zakończeniu umowy zwrócił się do naszej firmy o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych oraz o ekwiwalent za urlop, twierdząc, że jego umowa zlecenia miała typowy charakter umowy o pracę, gdyż musiał wykonywać pracę według naszych wskazówek. Czy taka umowa zlecenia ma cechy umowy o pracę?