Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 16/2007 z 25.08.2007, str. 3
Data publikacji: 26.06.2018
Dane dokumentu
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń - 25-08-2007
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Jak zatrudniać osoby zza wschodniej granicy
- Kto kontroluje zatrudnianie cudzoziemców
- Czy kłamstwo podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być podstawą zwolnienia z pracy
- Jak udzielić urlopu pracownikowi pracującemu w niepełnym wymiarze etatu
- Jak udzielać urlopu pracownikowi, któremu zwiększa się wymiar czasu pracy co drugi miesiąc
- Czy byłemu pracownikowi trzeba udostępnić jego akta osobowe
- W jaki sposób przekazać pracownikom informację o zmianie częstotliwości wypłaty wynagrodzenia
- Czy pracownik kadr może być zatrudniony na podstawie umowy zlecenia
- Jakie są zasady korzystania z urlopu wychowawczego
- Czy świadectwo pracy można wysłać na adres, który jest nieaktualny
- Czy policyjny protokół zatrzymania usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy
- Czy należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim, jeżeli bezpośrednio po urlopie macierzyńskim wystąpiła o 2 dni opieki na dziecko
-
WYNAGRODZENIA
- Czy w pewnych okolicznościach można zastosować na życzenie pracownika niższe niż pracownicze koszty uzyskania przychodu
- Które świadczenia dodatkowe dla pracowników są opodatkowane
- Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy kwotę świadczenia urlopowego, jeżeli po wypłacie świadczenia rozchorował się
- Jaka jest minimalna wysokość świadczenia urlopowego
- Czy refundacja pracownikom kosztów dojazdu do pracy zagwarantowana w układzie zbiorowym pracy jest opodatkowana i oskładkowana
- Co jest zaliczką w rozumieniu przepisów
- W jaki sposób przenieść termin wypłaty na następny miesiąc zgodnie z przepisami
- Czy wynagrodzenie i składki ZUS są kosztem funkcjonowania rady pracowników
- Czy do legitymacji ubezpieczeniowej pracownika należy wpisywać kwotę zarobków
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Jak prawidłowo powinna składać dokumenty rozliczeniowe osoba, która podlega dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu
- Czy w czasie urlopu bezpłatnego rodziców dzieci mają prawo do opieki zdrowotnej jako członkowie rodziny
- Jak prawidłowo zgłosić w ZUS przejęcie innego płatnika
- Jaką stopę procentową (13% czy 10%) należy ustalić od wynagrodzenia za maj 2007 r., które pracodawca wypłacił pracownikom w sierpniu 2007 r.
- Czy płatnik składek, który jedynie w lipcu i sierpniu zatrudnia więcej niż 5 osób, ma obowiązek przekazywania dokumentów drogą elektroniczną
- Czy składki pracowników zostaną przekazane do ofe, jeśli płatnik zaliczy nadpłatę na poczet bieżących składek na ubezpieczenia społeczne
- Jak korzystać z nowej wersji programu Płatnik
- Czy w przypadku umorzenia składek ZUS wyda zaświadczenie o niezaleganiu
-
ZASIŁKI
- Czy w związku z dodatkowym zatrudnieniem pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu i zasiłku macierzyńskiego
- Czy na nowo ustalać podstawę wymiaru, jeżeli przerwa między kolejnymi zwolnieniami była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, a podstawa wymiaru została ustalona z 11 miesięcy
- Czy nauczycielce za okres wakacji będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy na chore dziecko
- Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik wykorzystał pełny okres zasiłkowy i nadal jest niezdolny do pracy
- Jak w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym pracownik był przez kilka dni na urlopie bezpłatnym
- Czy przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek oraz obniżenie składki rentowej ma wpływ na wysokość wynagrodzenia chorobowego
- Czy należy wypłacić zasiłek chorobowy za dzień wolny od pracy, w którym pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie
- Czy pracownikowi zatrudnionemu w urzędzie skarbowym należy wypłacić dodatek stażowy w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie otrzymał premii kwartalnej w związku z niewykonaniem planu
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
HORYZONTY KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
- Jak długo muszą trwać negatywne zachowania wobec pracownika, aby można je było uznać za mobbing
- Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach prawno-pracowniczych
- Czy wynagrodzenie dla pracownika przywróconego do pracy powinno być wypłacone za cały okres pozostawania bez pracy
- Czy strata księgowa spółki spowodowana utworzeniem rezerw uniemożliwia wypłatę pracownikom premii z zysku
- Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy zaliczać premię w sytuacji, gdy pracownik jej nie otrzymał za okres choroby
-
EMERYTURY I RENTY
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
Sfera budżetowa
Czasopisma
Roczniki
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
Dodaj do schowka
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00