Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy kwotę świadczenia urlopowego, jeżeli po wypłacie świadczenia rozchorował się

Wypłacamy pracownikom świadczenia urlopowe najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia wykorzystywania urlopu. Po wypłacie świadczenia jednemu z pracowników, dostarczył on do firmy zwolnienie lekarskie na pierwszych 10 dni kalendarzowych udzielonego urlopu. W tej sytuacji ewidencjonujemy te dni jako absencję chorobową. Jak mamy postąpić ze świadczeniem urlopowym? Czy pracownik powinien je zwrócić ewentualnie czy możemy potrącić kwotę tego świadczenia z jego pensji? Gdybyśmy zdecydowali się „darować” pracownikowi tę kwotę, to czy pozostanie ona wolna od składek?