Czy wezwanie pracownika do pracy na krótko w święto jest opłacalne dla pracodawcy

W związku z awarią maszyny nakazaliśmy pracownikowi stawienie się w pracy na 3 godziny w święto 15 sierpnia 2007 r. W zamian za to oddaliśmy pracownikowi dzień wolny 17 sierpnia br. - w ten dzień pracownik powinien przepracować jednak 8 godzin. Dlatego pracownik w sierpniu br. będzie pracował o 5 godzin krócej niż powinien. Za ile godzin przysługuje mu wynagrodzenie za sierpień br. (jest wynagradzany stawką godzinową i pracuje na pełny etat)?