Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, jeżeli pracownik nie otrzymał premii kwartalnej w związku z niewykonaniem planu

Pracownik chorował od 20 lipca do 31 sierpnia br. Ma prawo do wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje nagrodę kwartalną. Za I kwartał br. pracownik nie otrzymał nagrody, ponieważ nie wykonał planu. Ponadto zgodnie z regulaminem kwota nagrody podlega zmniejszeniu o 2% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Premia ta jest składnikiem wynagrodzenia, od którego jest opłacana składka na ubezpieczenia społeczne. Czy nagrodę należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, a jeżeli tak, to w jaki sposób?