import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
22/94 , listopad 2007-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Dlaczego wypłacając pracownikom należności ze stosunku pracy po rozwiązaniu umowy często dalej należy stosować kwotę wolną od podatku
- Jaki wpływ na stosowanie ryczałtowych kosztów uzyskania przychodów mają administracyjne zmiany granicy miejscowości
- Czy informacja o miejscu zamieszkania z akt osobowych jest dla pracodawcy wystarczająca, by stosować podwyższone koszty uzyskania przychodów
- Bony towarowe - z uwzględnieniem najnowszych interpretacji organów skarbowych
- Czy pracownica w ciąży zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres po rozwiązaniu stosunku pracy, kiedy to rozwiązanie staje się bezskuteczne
- W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za pobyt w szpitalu
- W jaki sposób zapewnić menedżerowi dodatkowe składniki wynagrodzenia przewidziane przez nieobowiązujący go regulamin wynagradzania
-
ZASIŁKI
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego do prac interwencyjnych
- Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dodatek za godziny nadliczbowe wypłacony w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego
- Na podstawie jakich dokumentów ustalić prawo do zasiłku opiekuńczego w związku z zamknięciem żłobka
- Czy przerwa spowodowana pobieraniem renty z tytułu niezdolności do pracy uprawnia do wynagrodzenia chorobowego od pierwszego dnia zatrudnienia
- Jaki NIP płatnika powinno zawierać zaświadczenie ZUS ZLA, gdy orzeczona niezdolność do pracy przypada po ustaniu zatrudnienia
- Czy pracownikowi, który przepracował obowiązujący go wymiar czasu pracy w miesiącu, a następnie zachorował, przysługuje zasiłek chorobowy
- Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
TEMAT NUMERU
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy niepełnoetatowcowi trzeba oddać wolne za 1 listopada br., jeżeli ten dzień miał wolny zgodnie z obowiązującym go rozkładem
- Czy ryczałt samochodowy w nowej wysokości przysługuje za cały listopad 2007 r.
- Czy emeryci i renciści otrzymają w marcu 2008 r. podwyżki swoich świadczeń
- Ile kosztuje zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca
-
PRAWO PRACY
- Jak postępować w przypadku pracownika przechodzącego na emeryturę
- Czy pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego może na przemian korzystać z urlopu wychowawczego lub z obniżenia wymiaru etatu
- Czy rada pracowników w przedsiębiorstwie wielozakładowym powstaje w każdym oddziale
- Czy odwołanie z zarządu spółki jest równoważne z rozwiązaniem stosunku pracy
- Czy można zwolnić pracownika z powodu jego zachowania podczas urlopu wypoczynkowego
- Czy po urodzeniu dziecka można udzielić urlopu macierzyńskiego na okres przypadający przed porodem
- Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop na żądanie
- Czy pracownica w ciąży może rozpocząć urlop wypoczynkowy bez zgody pracodawcy
- Czy można zlecać pracę w godzinach nadliczbowych tylko jednemu pracownikowi z zespołu pracowniczego
- Czy można zlecić pracownikowi wykonywanie dowolnej pracy w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy za zleceniobiorcę płaci się składki na FP i FGŚP
- Czy po przyznaniu renty rodzinnej wyrejestrować pracownicę i jej dzieci z ubezpieczenia zdrowotnego
- Jak w dokumentach przekazywanych do ZUS wykazywać przerwy w płaceniu składek
- Czy jednostka badawczo-rozwojowa ma obowiązek płacenia za pracowników składek na FGŚP
- Czy podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia osoby pracującej za granicą pomniejsza się w razie nieusprawiedliwionej nieobecności
- Czy od premii wypłaconej w okresie urlopu macierzyńskiego należy odprowadzić składki
- Jak traktować umowę zlecenia zawartą z pracownikiem wysłanym do pracy za granicę
-
EMERYTURY I RENTY
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
ORZECZNICTWO
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń