Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego do prac interwencyjnych

Zatrudniamy na podstawie umów o pracę pracowników z urzędu pracy na czas prac interwencyjnych. W związku z tym są to umowy na 3, 4 czy 6 miesięcy z pewnymi przerwami. Jeden z pracowników był u nas zatrudniony przez ostatnie 12 miesięcy, ale miał kilka miesięcy przerwy w zatrudnieniu w tym czasie. Osoba ta pracowała od 12 kwietnia do 11 grudnia 2006 r. i od 15 marca 2007 r. pracuje do chwili obecnej. Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Przerwa w zatrudnieniu u nas i w zatrudnieniu pracownika trwała od 12 grudnia 2006 r. do 14 marca 2007 r. W tym czasie ta osoba była zarejestrowana jako bezrobotna w urzędzie pracy. Jak powinnam ustalić podstawę do liczenia wynagrodzenia za chorobę pracownika, jeżeli zachorował on w listopadzie 2007 r.?