Jak postępować w przypadku pracownika przechodzącego na emeryturę

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania z nim umowy o pracę. Skorzystanie z uprawnień emerytalnych stanowi przywilej pracownika, a nie jego obowiązek. Taki pracownik jednak traci przysługującą mu dotychczas ochronę przed zwolnieniem z pracy. Pracodawca może więc wypowiedzieć mu umowę o pracę bez dodatkowych ograniczeń, które dotychczas go obowiązywały w stosunku do pracownika podlegającego ochronie przedemerytalnej.

(?) Nasz pracownik chce przejść na emeryturę. Nabył już do niej prawo. Jak w tej sytuacji powinniśmy rozwiązać z nim umowę o pracę? Czy jest jakiś specjalny tryb zakończenia stosunku pracy?

Nie ma żadnego szczególnego trybu rozwiązania umowy w przypadku, gdy pracownik chce przejść na emeryturę. Umowę o pracę w takim przypadku należy rozwiązać w któryś ze sposobów dopuszczalnych przez przepisy Kodeksu pracy.