Dlaczego wypłacając pracownikom należności ze stosunku pracy po rozwiązaniu umowy często dalej należy stosować kwotę wolną od podatku

W naszym zakładzie dniem przyjętym do wypłaty wynagrodzeń jest 10. dzień miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje wynagrodzenie. Wypłacamy wynagrodzenie pracownikowi, z którym stosunek pracy rozwiązał się z końcem ubiegłego miesiąca. Czy do obliczenia podatku powinniśmy w tej sytuacji zastosować kwotę zmniejszającą podatek, którą na podstawie złożonego przez pracownika PIT-2 stosowaliśmy od początku roku, czy PIT-2 po rozwiązaniu stosunku pracy już nie obowiązuje?