Czy złamanie zakazu prowadzenia działalności gospodarczej uchyla ochronę przedemerytalną

Podjęcie - mimo ustawowego zakazu - działalności gospodarczej przez pracownika administracji publicznej nie daje możliwości wypowiedzenia stosunku pracy w sytuacji, gdy stosunek pracy tego pracownika podlega ochronie ze względu na wiek przedemerytalny. Dopuszczalne jest jednak rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeżeli naruszenie zakazu miało szczególnie ciężki charakter (wyrok Sądu Najwyższego z 8 stycznia 2007 r., I PK 172/06).