Czy za spóźnienia można nałożyć karę pieniężną i pomniejszyć wynagrodzenie pracownika

 Pracownik często spóźnia się do pracy. Spóźnienia nie są duże (10-20 minut), ale stosunkowo regularne. Czy w związku z tym mogę nałożyć na tę osobę karę pieniężną i pomniejszyć jej wynagrodzenie?