Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2011 z 10.03.2011 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 81]
Data publikacji: 07.03.2011
Kiedy utrata zaufania jest przyczyną wypowiedzenia
Nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy, nawet niezawinione i zgodne z prawem, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na utratę zaufania (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II PK 199/10).
Zenon S. był zatrudniony w zakładach H. od 1994 r. jako ślusarz remontowy. Zakłady H. działały od wielu lat w branży farmaceutycznej i zielarskiej. Wcześniej była to firma państwowa, która w latach dziewięćdziesiątych pomyślnie przeszła przekształcenia własnościowe - została skomercjalizowana, a następnie sprywatyzowana jako pracownicza spółka akcyjna. Powiązanie akcjonariatu z zatrudnieniem było w tej spółce bardzo silne, praktycznie 100% akcji posiadali wyłącznie pracownicy i emeryci - byli pracownicy zakładów H.




