Jak naliczyć podstawę wymiaru zasiłku przy przejęciu zakładu pracy, gdy zmieniają się zasady wynagradzania pracowników

Nasza firma przejęła 1 stycznia 2012 r. pracowników firmy Z na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Przez okres 12 miesięcy pracownik otrzymywał wynagrodzenie na podstawie układu zbiorowego zawartego przez firmę Z. Od 1 stycznia 2013 r. wszystkim przejętym pracownikom zmieniły się zasady wynagradzania (obowiązują takie jak w firmie ABC). Zaprzestano wypłaty: dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, premii regulaminowej oraz prowizji. Jak naliczyć podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika, który dostarczył zwolnienie od 2 do 10 stycznia 2013 r.? Czy należy naliczyć podstawę zasiłku średnią z 12 miesięcy, czy z uwagi na zmianę wynagrodzenia podstawę zasiłku należy policzyć tak, jak w przypadku nowego pracownika?