Jak doręczyć rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym w czasie pandemii COVID-19

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wysłane pocztą, wróciło do pracodawcy z adnotacją, że adresat się wyprowadził. Nie ma z nim żadnego kontaktu - ani telefonicznego, ani mailowego. Umowa o pracę tej osoby przewiduje zakończenie terminowego zatrudnienia 30 listopada 2022 r. Jednak od 3 stycznia 2022 r. do chwili obecnej pracownik ten jest cały czas nieobecny w pracy. Jest to nieobecność nieusprawiedliwiona. Co możemy zrobić w takiej sytuacji? Czy musimy czekać do rozwiązania umowy z upływem okresu, na jaki została zawarta?