Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy

Pracownicy naszej firmy pracują zasadniczo w jej siedzibie. Takie miejsce pracy mają wskazane w umowach o pracę. Czasami istnieje jednak konieczność skierowania ich do pracy na kilka miesięcy w inne miejsce, w tym poza granice kraju. Czy dopuszczalne jest czasowe powierzenie pracownikom wykonywania pracy za granicą na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (tj. bez konieczności zawierania porozumienia zmieniającego) na okres 3 miesięcy? Czy pracownicy mogą się na to nie zgodzić?