Jak zaległa należność za nadgodziny wpływa na wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

W naszej firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. W sierpniu 2025 r. wypłaciliśmy pracownikowi zaległe wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe, które zostały wypracowane w marcu i kwietniu 2025 r. Pracownik korzystał w kwietniu i maju 2025 r. z urlopu wypoczynkowego. Czy powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik korzystał w tych miesiącach?