Czy zwrot odszkodowania z tytułu złamania umowy o zakazie konkurencji jest kosztem

Nasza firma chce zatrudnić nowego pracownika. Niestety, pracownik ma podpisaną umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą o zakazie konkurencji. Ze względu na to, że bardzo nam zależy na jego pracy, postanowiliśmy przekazać pieniądze na pokrycie tego wydatku. Zastanawiam się, w jakiej formie powinno to nastąpić. Czy w drodze udzielenia pożyczki, czy w formie premii lub jako zachęta pracownika do podjęcia pracy. Przed podjęciem decyzji chciałabym poznać skutki podatkowe przekazania wynagrodzenia. Czy będą to koszty uzyskania przychodu?