Najnowsze orzecznictwo. Pracownika zatrudnionego na czas określony można zwolnić bez podania przyczyny

Artykuł 30 § 4 ustawy - Kodeks pracy w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, oraz art. 50 § 3 tej ustawy w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika do odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, nie naruszają Konstytucji - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r. (sygn. akt P 48/07).