Jak obliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik otrzymał podwyżkę w trakcie miesiąca

Naszemu pracownikowi zatrudnionemu w dziale sprzedaży przyznaliśmy od 20 czerwca br. podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 150 zł. Dotychczas pracownik otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3200 zł oraz dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego. Ponadto za czerwiec br. dostał on premię uznaniową w wysokości 280 zł. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i świadczy pracę od poniedziałku do piątku od godz. 8:00 do 16:00 - nie pracuje w soboty. W jaki sposób powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za czerwiec br.?