Jak ustalić dodatkowy wymiar urlopu dla pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych?

2. Czy z uwagi na datę zatrudnienia, tj. czerwiec, urlop dodatkowy będzie podlegał proporcjonalnemu zmniejszeniu?

1. Pracownikowi do pełnego okresu 1 roku, uprawniającego go do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, brakuje 120 dni, które upłyną w dniu 7 października br. Zatem od 8 października br. pracownik nabędzie prawo do dodatkowych 10 dni urlopu, pod warunkiem że orzeczenie o niepełnosprawności przedłożył Państwu w pierwszym dniu zatrudnienia.

2. W związku z zatrudnieniem tego pracownika w obecnym zakładzie pracy od czerwca br. wymiar dni urlopu dodatkowego i urlopu wypoczynkowego zwyczajnego ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu do liczby miesięcy przepracowanych w tym roku. Łączny urlop Państwa pracownika w roku 2013 będzie wynosił 18 lub 21 dni (30 lub 36 dni x 7/12), w zależności od posiadanego przez tego pracownika stażu pracy. Wymiar godzinowy urlopu będzie zaś uzależniony od tego, czy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad tym pracownikiem wydał zaświadczenie o celowości stosowania skróconego czasu pracy - odpowiednią liczbę dni należy pomnożyć przez 8 godzin, a w przypadku przedstawienia stosownego zaświadczenia - liczbę dni urlopu należy pomnożyć przez 7 godzin.