Jak ustalić wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy - wyrok TK

Trybunał rozpoznał pytanie prawne Sądu Rejonowego w Gliwicach VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych dotyczące podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy i prawa do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, który przywrócił go do pracy. Jednak pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy. Sprawa znów trafiła do sądu, który skierował pytanie prawne do Trybunału Konstytucyjnego.