Jak obliczyć odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne

Osoba, z którą rozwiązaliśmy bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą na czas określony, odwołała się do sądu pracy. Sąd uznał racje byłego pracownika, zarzucając nam zwolnienie go z pracy z naruszeniem prawa, i zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Jak obliczyć kwotę tego świadczenia i czy podlega ono opodatkowaniu?

Odszkodowanie, o którym mowa w pytaniu, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego terminowa umowa o pracę miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Wylicza się je na zasadach obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu urlopowego. Nie trzeba od niego naliczać ani zaliczki podatkowej, ani składek ZUS.