Kiedy „wczasy pod gruszą” wypłacane z ZFŚS podlegają oskładkowaniu

Będziemy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Chcemy wypłacać pracownikom tzw. wczasy pod gruszą. Wysokość dopłaty uzależnimy od dochodów pracowników, przy czym nie będzie ona przewyższać kwoty 1000 zł. Czy kwotę tę należy opodatkować i oskładkować?

Dopłata do wypoczynku pochodząca ze środków zfśs nie będzie podlegać opodatkowaniu, jeżeli nie przekroczy 1000 zł w roku kalendarzowym. Natomiast zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne dotyczy dopłaty w każdej przyznanej wysokości - nie ma w tym zakresie żadnego ograniczenia kwotowego. Jednak warunkiem zastosowania wskazanych ulg jest przyznanie dopłaty do wypoczynku z uwzględnieniem kryterium socjalnego, tj. uzależnienie jej wysokości od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.