Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po krótkim okresie zatrudnienia

Od 15 lipca 2019 r. zatrudniliśmy na pełny etat pracownika, w którego umowie o pracę zagwarantowano wynagrodzenie prowizyjne. Pensję za dany miesiąc wypłacamy do 10. dnia miesiąca następnego. Jak w takim przypadku ustalić podstawę wymiaru ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, biorąc pod uwagę fakt, że zatrudnienie ww. pracownika zakończyło się w sierpniu 2019 r.?

W przedstawionych okolicznościach podstawę ekwiwalentu urlopowego powinno stanowić wynagrodzenie za lipiec. Wynagrodzenie to powinno zostać uzupełnione.