Artykuł
20 problemów z wdrażaniem i prowadzeniem PPK
Pracownicze plany kapitałowe (dalej również jako PPK) funkcjonują od 2019 r. Podmioty zatrudniające wchodzą w obowiązek ich tworzenia etapami. Większość z nich już wdrożyła PPK lub właśnie to robi. W trakcie tego procesu pojawia się wiele wątpliwości. Chodzi przede wszystkim o zasady samego wdrożenia PPK, stosowania ustawowych terminów, ustalania uprawnionych do oszczędzania w PPK czy też naliczania wpłat do PPK. Podmioty zatrudniające są obciążone również dodatkowymi obowiązkami polegającymi na wymianie informacji pomiędzy nimi a wybraną instytucją finansową.
Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1342; dalej: ustawa o PPK) obowiązuje już niemal 2 lata. Od 1 stycznia 2021 r. pracownicze plany kapitałowe będą już miały charakter powszechny, bowiem przepisy ustawy obejmą zasadniczo wszystkie podmioty zatrudniające przynajmniej jedną osobę. W artykule przedstawione zostały wybrane praktyczne zagadnienia i wątpliwości pojawiające się lub mogące wystąpić w związku z wdrażaniem lub prowadzeniem PPK.
PROBLEM
Czy od 1 stycznia 2021 r. dla PPK nadal ma znaczenie liczba osób zatrudnionych?
RADA
Nie. Od 1 stycznia 2021 r. - bez względu na liczbę osób zatrudnionych - każdy podmiot zatrudniający przynajmniej jedną osobę zdefiniowaną w art. 2 ust. 1 pkt 18 ustawy o PPK, który nie podlegał przepisom ustawy o PPK wcześniej, będzie musiał utworzyć pracowniczy plan kapitałowy. Z tego obowiązku wyłączeni są mikroprzedsiębiorcy, którym rezygnację z oszczędzania w PPK złożą wszystkie zatrudnione osoby. Pracowniczego planu kapitałowego nie muszą także tworzyć pracodawcy, którzy prowadzą pracowniczy plan emerytalny - na warunkach określonych w ustawie o PPK. Należy również zwrócić uwagę, że każdy podmiot zatrudniający, który rozpocznie działalność po 1 stycznia 2021 r., będzie od razu podlegał przepisom ustawy o PPK (o ile nie będą do niego miały zastosowania ustawowe wyłączenia). To oznacza, że taki podmiot powinien zawrzeć umowę o:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
