Czy za przepracowaną całą dniówkę, gdy e-ZLA wystawiono od tego dnia, wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Jeżeli pracownik przepracował całą dniówkę, przysługuje mu wynagrodzenie za pracę, a wynagrodzenie chorobowe należy liczyć od następnego dnia.

Czy dzień niezdolności z wynagrodzeniem za pracę wlicza się do okresu zasiłkowego po zmianie stanowiska ZUS?

Obecnie dzień orzeczonej niezdolności do pracy, za który ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów o wynagradzaniu, wlicza się do okresu zasiłkowego.

Jak rozliczyć pierwszy dzień zwolnienia, gdy pracownik przepracował tylko część dniówki?

Za każdą przepracowaną godzinę przysługuje normalne wynagrodzenie. Jednocześnie za pełen pierwszy dzień zwolnienia przysługuje wynagrodzenie chorobowe, rozliczane na pełne dni. Pierwszy dzień choroby zalicza się do okresu zasiłkowego.

Jakie są zasady wystawiania zwolnienia lekarskiego e-ZLA co do daty początku niezdolności?

Zaświadczenie wystawia się po badaniu, na okres od dnia badania lub od dnia następnego. Może rozpocząć się po dniu badania (nie później niż 4. dnia po badaniu). W uzasadnionym przypadku może być wystawione na 3 dni wstecz.

Porada aktualna

na dzień 09.05.2026

tematy:

niezdolność do pracy
wynagrodzenie chorobowe
zwolnienie lekarskie

Data publikacji: 11.02.2026

Czy dzień świadczenia pracy, na który pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie, wlicza się do okresu zasiłkowego

PROBLEM

Pracownik przepracował cały dzień i po południu udał się do lekarza. Wystawiono mu zwolnienie lekarskie od tego dnia. Jak potraktować ten dzień? Wypłacić mu wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie chorobowe? Jeśli wypłacimy wynagrodzenie za pracę, to wliczać ten dzień do okresu zasiłkowego?

Pozostało 97% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń