Pracodawca nie może pozyskiwać danych biometrycznych do ewidencji czasu pracy – stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych

Zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych obecnie obowiązuje całkowity zakaz wykorzystywania danych biometrycznych (np. linii papilarnych, skanów siatkówki oka itp.) pracowników dla celów ewidencji czasu pracy. Takie stanowisko urząd zaprezentował 4 października 2018 r. w poradniku „Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla pracodawców”.