Sejm 1 grudnia 2022 r. uchwalił przepisy o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników

Szczegółowe regulacje wprowadzające możliwość pracy zdalnej, która zastąpi dotychczasowe przepisy o telepracy oraz umożliwienie pracodawcom prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników, to zmiany jakie uchwalił 1 grudnia 2022 r. sejm w Kodeksie pracy.

Na posiedzeniu w dniach 30 listopada - 2 grudnia 2022 r. Sejm najpierw odrzucił poprawki komisji do nowelizacji Kodeksu pracy. Zakładały one wydłużenie vacatio legis przepisów o pracy zdalnej z 2 do 3 miesięcy oraz zwiększenie wymiaru „okazjonalnej pracy zdalnej" z 24 dni do 30 dni w roku kalendarzowym. Następnie zaś uchwalił nowelizację Kodeksu pracy.

Ostatecznie przyjęty projekt zakłada w zakresie pracy zdalnej:

• definicję pracy zdalnej – jest to praca, która może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Poza samą definicją projekt szczegółowo reguluje zasady pracy w tym trybie,