Aktualność
Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy?
W poniedziałek 30 stycznia 2023 r. Kancelaria Prezydenta podała, że 27 stycznia 2023 r. prezydent podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Nowelizacje regulują także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie.
Zobacz także: Kodeks pracy 2023 z komentarzem>>>
Przepisy przewidują zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, czyli wykonywaną częściowo w domu, a częściowo w firmie, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Będzie mogła być uzgodniona i przy zawieraniu umowy o pracę, i później, już w trakcie zatrudnienia. W każdej chwili będzie też można powrócić do tradycyjnej pracy.
