Wyszukaj według identyfikatora
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
today

Aktualność

Data publikacji: 2023-01-31
Data publikacji: 2023-01-31

Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Jakie obowiązki mają pracodawcy?

W poniedziałek 30 stycznia 2023 r. Kancelaria Prezydenta podała, że 27 stycznia 2023 r. prezydent podpisał ustawę wprowadzającą na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Nowelizacje regulują także kwestie kontroli trzeźwości pracowników. Nowe regulacje dostosowują przepisy do aktualnej sytuacji na rynku pracy, gdzie praca zdalna stała się czymś powszechnym. Dają też pracodawcom uprawnienia do kontroli pracowników na zawartość alkoholu i narkotyków w organizmie. 

Zobacz także: Kodeks pracy 2023 z komentarzem>>>

Przepisy przewidują zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową, czyli wykonywaną częściowo w domu, a częściowo w firmie, stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Będzie mogła być uzgodniona i przy zawieraniu umowy o pracę, i później, już w trakcie zatrudnienia. W każdej chwili będzie też można powrócić do tradycyjnej pracy.

Dla kogo praca zdalna?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00