Za nierówne traktowanie i dyskryminację pracownikowi przysługuje odszkodowanie - najnowsza uchwała SN

Naruszenie przez pracodawcę zarówno przepisów o niedyskryminacji jak i o zakazie nierównego traktowania w zatrudnieniu powoduje obowiązek wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (uchwała SN z 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23).