Wynagrodzenie podlegające potrąceniom w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym

Od 25 marca 2024 r. ulegnie zmianie definicja „wynagrodzenia podlegającego zajęciu w administracyjnym postępowaniu egzekucyjnym”.

Zgodnie z nowym brzmieniem należy przez nie rozumieć wynagrodzenia oraz inne świadczenia pieniężne związane z pracą lub funkcją wykonywaną przez zobowiązanego na podstawie stosunku pracy oraz innej podstawie, jeżeli z tego tytułu zobowiązany otrzymuje okresowe świadczenia pieniężne, w tym świadczenia pieniężne przysługujące z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wypłacane przez pracodawcę w okresie zatrudnienia, a także w okresie 12 miesięcy od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Istotną zmianą jest rozszerzenie wprost obowiązku dokonywania potrąceń m.in. przez pracodawcę nie tylko na świadczenia okresowe otrzymywane przez pracownika-dłużnika w czasie zatrudnienia, ale też po jego ustaniu, w okresie nie dłuższym jednak niż 12 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 

Należy przyjąć, że chodzi tu o wynagrodzenie wypłacane w określonych powtarzających się terminach (np. miesięczne dodatki, premie: miesięczne, kwartalne lub roczne). Egzekucja ze świadczeń pieniężnych przysługujących z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wypłacanych przez pracodawcę odbywa się według przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.