Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
today

Aktualność

Data publikacji: 2024-04-02
Data publikacji: 2024-04-02

Wprowadzenie przez pracodawcę wpłaty dodatkowej na PPK skutkuje koniecznością zmiany umowy o zarządzanie PPK

Rozpoczęcie finansowania przez pracodawcę wpłaty dodatkowej do PPK, zmiana wysokości tej wpłaty lub rezygnacja z jej dokonywania wymagają zmiany w umowie o zarządzanie PPK. Warunki zmiany tej umowy określa jej treść.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik, mogą podjąć decyzję o finansowaniu wpłaty dodatkowej do PPK. W przypadku pracownika odbywa się to poprzez złożenie pracodawcy deklaracji wpłaty dodatkowej. Wpłata dodatkowa - w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK (do 2% wynagrodzenia) - obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik złożył tę deklarację. Naliczanie wpłaty dodatkowej, pobieranie jej z wynagrodzenia uczestnika i przekazywanie do instytucji finansowej - tak, jak w przypadku wpłaty podstawowej - należy do obowiązków pracodawcy. 

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00