Kodeks Pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami - nowość w Twoim INFORLEX

Od 19 marca 2025 r. wchodzi w życie duża zmiana w kodeksie pracy związana z uzupełniającym urlopem macierzyńskim. W wyniku tej zmiany przepisów rodzice wcześniaków oraz noworodków hospitalizowanych po porodzie zyskają do 8 albo do 15 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, w zależności od okresu hospitalizacji dziecka, tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej. Jest także kilka innych zmian, z którymi muszą się zapoznać praktycy zajmujący się kadrami i i płacami. Wszystkie te zmiany zostały opisane w Kodeksie pracy 2025 z komentarzem, który jest już dostępny w Twoim INFORLEX.

Książka „Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami” zawiera aktualną treść ustawy oraz użyteczny komentarz do każdego działu Kodeksu pracy. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Każdy z rozdziałów został wzbogacony o wykaz najważniejszych orzeczeń.

W komentarzu uwzględniono wszystkie najnowsze zmiany wprowadzone w zakresie prawa pracy. Należy przede wszystkim zwrócić uwagę, że od 19 marca 2025 r. wejdą w życie nowe rozwiązania w zakresie urlopów macierzyńskich.

Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał pracownicy – matce – lub pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko – bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Jednak nie będzie wymagane, aby z uzupełniającego urlopu korzystał ten sam rodzic, który był na urlopie macierzyńskim.

Od 19 marca 2025 r. pracownicy korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zyskają też ochronę stosunku pracy przed zwolnieniem z pracy.

Ponadto od 1 lutego 2025 r. został wprowadzony dodatkowy dzień wolny od pracy, tj. Wigilia Bożego Narodzenia (24 grudnia). Ten dzień wolny wpłynął na obliczanie wymiaru czasu pracy i współczynnika urlopowego.

W komentarzu także między innymi:

• jak zmieniają się minimalne wynagrodzenie i zależne od niego świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.,
• jaką ochronę przed zwolnieniem z pracy uzyskali sygnaliści po zmianie przepisów od 25 września 2024 r.,
• jakie nowe obowiązki w zakresie bhp wprowadzono dla pracodawców, których pracownicy mają kontakt z substancjami reprotoksycznymi.