MRPiPS: 90 pracodawców weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy

Ponad 90 firm i instytucji z sektora publicznego i prywatnego przetestuje skrócony czas pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. W pilotażu organizowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej weźmie udział ponad 5 tys. pracowników z różnych branż – od przemysłu odzieżowego po instytucje kultury. Program, który rozpocznie się w 2026 roku, ma sprawdzić, jak czterodniowy tydzień pracy, skrócenie godzin pracy, czy dłuższe urlopy wpłyną na efektywność i dobrostan pracowników.

Nabór wniosków do pilotażu rozpoczął się 14 sierpnia, a zakończył 15 września 2025 roku. Pilotaż podzielony jest na trzy etapy: przygotowawczy (do końca 2025 r.), testowy (cały rok 2026) i podsumowujący (do 15 maja 2027 r.). Firmy będą mogły testować np. czterodniowy tydzień pracy, skrócenie godzin czy dłuższe urlopy.

Do MRPiPS wpłynęło 1994 wniosków od pracodawców, zarówno z sektora publicznego – od mikro do dużych firm, po fundacje i organizacje pozarządowe. Spośród wszystkich aplikujących komisja wyłoniła 90 pracodawców, którzy będą testować w swoich miejscach pracy różne formy skrócenia czasu pracy. Kolejnym krokiem będzie podpisanie umów z wyłonionymi pracodawcami.

Projekty obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników. Średnia kwota dofinansowania wyniosła ponad pół miliona zł.

W 2026 r. ruszy pilotaż skróconego czasu pracy

Po podpisaniu umów wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały czas trwania pilotażu i po jego zakończeniu. Następnie przygotuje raport podsumowujący testowane rozwiązania i przeanalizuje możliwość ich realizacji na szerszą skalę.

Jakie warunki muszą spełnić firmy i instytucje

Wnioski mogły składać firmy i instytucje, które prowadzą działalność nie krócej niż rok i zatrudniają co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50 proc. pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10 proc., a w drugiej połowie roku – o 20 proc.

Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego.

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej