Zwolnienie lekarskie a dzień wolny za święto w sobotę
W 2025 roku święto Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę, co dla wielu pracodawców oznacza konieczność wyznaczenia dodatkowego dnia wolnego od pracy. Dotyczy to pracowników, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W praktyce często występują sytuacje, które powodują wątpliwości dotyczące udzielania dnia wolnego za święto przypadające w sobotę, zwłaszcza gdy dzień wolny przypada w okresie korzystania przez pracownika ze zwolnienia lekarskiego.
Jeżeli pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w dniu, który został wyznaczony jako dzień wolny za święto, to nie trzeba mu wyznaczać innego dnia wolnego. Zwolnienie lekarskie nie wpływa na odbiór dnia wolnego, ponieważ nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika. Pracownik korzysta bowiem z tego zwolnienia w dniu wolnym od pracy.
Natomiast w sytuacji gdy pracownik korzystał ze zwolnienia lekarskiego w okresie, w którym święto przypada w sobotę, to i tak trzeba mu oddać dzień wolny za święto występujące w sobotę. Nieudzielenie pracownikowi po powrocie ze zwolnienia lekarskiego innego dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę (zgodnie z ustaleniami obejmującymi wszystkich pracowników danego pracodawcy) spowoduje przekroczenie przeciętnej tygodniowej liczby godzin na koniec okresu rozliczeniowego. W praktyce pracownik przepracuje o 1 dzień za dużo.
Pracownik korzystający ze zwolnienia lekarskiego w okresie, w którym święto przypada w sobotę, ma prawo do dnia wolnego za święto występujące w sobotę.
Zobacz również: Za święto przypadające w sobotę 1 listopada 2025 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny »
POTRZEBUJESZ POMOCY?