Neutralne nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę - stanowisko resortu pracy
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy są zobowiązani stosować neutralne płciowo nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę oraz prowadzić rekrutacje w sposób niedyskryminacyjny. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że użycie wyłącznie formy męskiej lub wyłącznie żeńskiej będzie uznawane za naruszenie przepisów, a ich egzekwowaniem zajmie się Państwowa Inspekcja Pracy. Mimo licznych pytań ze strony pracodawców, resort nie przewiduje wydania dodatkowych wytycznych.
Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy są zobowiązani zapewnić, aby ogłoszenia o wakatach oraz nazwy stanowisk pracy były neutralne pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminacyjny (art. 133ca § 3 k.p.). Neutralność płciowa i zasada niedyskryminacji muszą być zachowane nie tylko w samej nazwie stanowiska, ale i w całej treści ogłoszenia rekrutacyjnego.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania PAP wyjaśnia w jaki sposób powinny być stosowane nowe przepisy.
Jedna forma nazwy stanowiska to naruszenie przepisów
Kodeks pracy wprost zobowiązuje pracodawców do stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy. Oznacza to, że w ogłoszeniu nie może pojawić się wyłącznie forma męska („sprzedawca”, „kierowca”), ani wyłącznie forma żeńska („sekretarka”, „księgowa”), jeśli sugerowałoby to, że oferta jest kierowana tylko do jednej grupy kandydatów. W związku z tym użycie w ogłoszeniu jednej formy nazwy stanowiska będzie uznawane za naruszenie przepisów – poinformowało ministerstwo.
Neutralne pod względem płci sformułowania powinny eliminować potencjalne bariery i zapewniać równy dostęp do zatrudnienia wszystkim kandydatom.
MRPiPS przekazało jednocześnie, że nie planuje publikacji oficjalnych wytycznych, przykładów ani rekomendacji interpretacyjnych dotyczących stosowania neutralnych nazw stanowisk. Dotyczy to również małych firm oraz branż sezonowych, takich jak gastronomia czy hotelarstwo, które często zgłaszają potrzebę prostych i praktycznych wskazówek.
Resort wyjaśnił również, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk dotyczy wyłącznie treści ogłoszeń o pracy i etapu rekrutacji, a nie innych dokumentów, takich jak umowy o pracę, regulaminy wewnętrzne, zakresy obowiązków czy nazwy stanowisk funkcjonujące w strukturze organizacyjnej firmy.
Kontrole i sankcje
Nowe przepisy będą egzekwowane na zasadach ogólnych, a ich przestrzeganie monitorować będzie Państwowa Inspekcja Pracy – zarówno na podstawie skarg, jak i z własnej inicjatywy. Za naruszenie obowiązku stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę PIP może nałożyć mandat:
- do 2 tys. zł – za pierwsze naruszenie,
- do 5 tys. zł – przy ponownym stwierdzeniu naruszenia.
Resort wskazuje, że przepisy mają służyć zapewnieniu równego traktowania w rekrutacji i eliminowaniu praktyk mogących zniechęcać określone grupy kandydatów do aplikowania. (PAP)
POTRZEBUJESZ POMOCY?