Prawo do trzynastki przysługuje pracownikowi, który korzystał z urlopu opiekuńczego - wyjaśnienia RIO

Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy 6 miesięcy, ale korzystał z urlopu opiekuńczego zachowuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Takie stanowisko zajęła Regionalna Izba Obrachunkowa w Kielcach.