Urlop dla nauczyciela w placówce nieferyjnej - inne zasady niż w szkole

Urlop dla nauczyciela zatrudnionego w placówce nieferyjnej (np. w przedszkolu) wynosi 35 dni roboczych w roku kalendarzowym. W przeciwieństwie do nauczycieli szkół, nie jest on automatycznie wykorzystywany w okresie wakacji lub ferii. Nauczyciele placówek nieferyjnych mają prawo do urlopu planowanego na takich samych zasadach jak inni pracownicy, czyli w dowolnym terminie roku kalendarzowego.

urlop regeneracyjny, odpoczynek, pracownik, nauczyciel, urlop dla nauczyciela

Ferie i wakacje w placówkach nieferyjnych nie stanowią okresu urlopowego z mocy prawa. Jeżeli placówka prowadzi w tym czasie działalność opiekuńczą, wychowawczą lub specjalistyczną, nauczyciel pozostaje w dyspozycji pracodawcy i wykonuje swoje obowiązki służbowe – chyba że korzysta z urlopu wypoczynkowego, urlopu bezpłatnego lub innej formy usprawiedliwionej nieobecności.

Jak działa plan urlopów?

Urlop dla nauczyciela placówki nieferyjnej jest udzielany w terminach określonych w planie urlopów sporządzanym przez dyrektora. Plan ten powinien uwzględniać zarówno wnioski nauczycieli, jak i konieczność zapewnienia prawidłowego funkcjonowania placówki, w szczególności ciągłości opieki nad wychowankami oraz bezpieczeństwa.

Dyrektor ma prawo organizować pracę tak, aby w okresach zmniejszonego obciążenia zadaniami większa liczba nauczycieli korzystała z urlopu. Nie może jednak przyjąć praktyki nakazującej wykorzystywanie całego urlopu wyłącznie w wakacje letnie, jeżeli placówka w tym czasie normalnie funkcjonuje.

Nauczyciel może składać wnioski o urlop w preferowanym przez siebie terminie, również w trakcie roku szkolnego. Dyrektor może odmówić udzielenia urlopu w konkretnym terminie tylko wtedy, gdy jego wykorzystanie kolidowałoby z prawidłowym funkcjonowaniem placówki, prowadziłoby do braków kadrowych zagrażających bezpieczeństwu wychowanków lub uniemożliwiałoby realizację zadań statutowych. Odmowa musi mieć charakter merytoryczny i organizacyjnie uzasadniony.

Nauczyciel w dwóch typach placówek

Jeżeli nauczyciel w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki w placówce feryjnej i nieferyjnej, przysługuje mu prawo do urlopu określonego dla placówki, w której realizuje większą liczbę godzin zajęć. Oznacza to, że gdy nauczyciel pracuje 9 godzin tygodniowo w szkole i 12 godzin w przedszkolu, nabywa prawo do 35 dni urlopu właściwego dla placówki nieferyjnej.

Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym przechodzi na rok następny jako urlop zaległy i powinien zostać udzielony najpóźniej do 30 września. Także w odniesieniu do urlopu zaległego nie istnieje zasada nakazująca jego wykorzystanie w ferie lub wakacje.

Więcej na ten temat przeczytasz w najnowszym wydaniu Rachunkowości w oświacie»»»

Redakcja INFORLEX