GŁOS INFORLEX | Faktury dla kontrahentów zagranicznych w KSeF, terminy przekazywania JPK i interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.
Omówione tematy:
Faktury dla kontrahentów zagranicznych w KSeF
Wystawienie faktury w KSeF stanowi jedynie pierwszy etap rozliczenia sprzedaży na rzecz kontrahenta zagranicznego. W wielu przypadkach fakturę trzeba dodatkowo udostępnić odbiorcy poza systemem, np. jako plik PDF, wydruk lub w innej uzgodnionej formie. Kluczowe znaczenie ma oznaczenie faktury kodem QR, który umożliwi dostęp do dokumentu i jego weryfikację w KSeF. Artykuł wyjaśnia także, kiedy faktura dla podmiotu zagranicznego musi być udostępniona poza systemem, jak przygotować jej wizualizację oraz jak postępować, gdy nabywca nie posiada polskiego NIP.
Zmiana ustawowych terminów przekazywania JPK w podatkach dochodowych
15 maja 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację, który wydłuża termin przekazania Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) w podatkach dochodowych dla firm, które prowadzą księgi rachunkowe. Podatnicy będą mieli siedem miesięcy na przesłanie do urzędu skarbowego pliku JPK_KR_PD. Zmiany mają na celu dostosowanie terminów do harmonogramu składania sprawozdań finansowych i uproszczenie procesu składania JPK przez pełnomocników. Nie będzie to dotyczyło podatników PIT prowadzących podatkową księgę przychodów i rozchodów, w przypadku których wykonanie obowiązku przekazania JPK nie jest uwarunkowane zatwierdzeniem sprawozdania finansowego.
Interpretacja indywidualna GIP – nowe narzędzie dla pracodawców
Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Interpretacja indywidualna GIP wiąże organy PIP w odniesieniu do wnioskodawcy. Nie będzie natomiast formalnie wiążąca dla samego pracodawcy – zastosowanie się do niej pozostaje jego dobrowolną decyzją. Kluczowy jest jednak efekt ochronny: przedsiębiorca, który zastosuje się do uzyskanej interpretacji, nie może być obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi ani karami w zakresie objętym tą decyzją.
Chcesz poznać szczegóły?
Sprawdź pełne wersje artykułów przygotowanych przez naszych specjalistów – wystarczy kliknąć w poniższe linki:
POTRZEBUJESZ POMOCY?