Słabe wyniki w pracy przyczyną wypowiedzenia
Każdy pracodawca ma prawo tak dobierać sobie pracowników, aby zrealizować cele i zadania, których się podjął, dotyczące prowadzenia określonego rodzaju działalności.
Każdy pracodawca ma prawo tak dobierać sobie pracowników, aby zrealizować cele i zadania, których się podjął, dotyczące prowadzenia określonego rodzaju działalności.
Jedną z form ustania stosunku pracy jest rozwiązanie bez wypowiedzenia, zwane potocznie wypowiedzeniem dyscyplinarnym. Stosunek pracy zostaje rozwiązany w trybie nagłym, co sprawia, że jest to forma bolesna dla pracownika.
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Jeżeli jednak zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, czy będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
Jeden z moich pracowników pełni często po pracy dyżur (jest to pracownik biurowy, zaś dyżury polegają na pilnowaniu obiektu przez kilka godzin, zanim pilnowanie przejmie firma ochroniarska). Czy mogę zobowiązać go do tego na stałe (tzn. codziennie)? Pracownik chętnie by na to przystał.
Zajmuję się sprawami kadrowymi w firmie transportowej. Czy odmowę wykonania polecenia służbowego (odmowa wyjazdu w delegację służbową kierowcy zatrudnionego w transporcie miedzynarodowym) można zaliczyć do ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych? Czy można z tego powodu dokonać rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Zatrudniamy pracownika, który dodatkowo pracuje na pół etatu w innej firmie. Zgłosił nam ten fakt i nie wyraziliśmy sprzeciwu. Czy jednak jeżeli zajdzie konieczność wezwania go do pracy z powodu awarii i wykonywania przez niego pracy w godzinach nadliczbowych, będzie mógł odmówić wykonania tego polecenia?
Jestem kierownikiem sklepu spożywczego. W czasie kontroli okazało się, że jedna z pracownic korzystała z pieniędzy firmowych w celach prywatnych. Polegało to na tym, iż brała bez mojej wiedzy niewielkie pożyczki, zwracając wszystko z chwilą wypłacenia pensji. Czy może to być powód do rozwiązania z nią stosunku pracy bez wypowiedzenia?
Czy wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego zawsze stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? Kiedy wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z przeznaczeniem może stanowić przyczynę rozwiązania
Czy obowiązek noszenia przez pracowników identyfikatorów narusza przepisy ustawy?
Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam czterech pracowników. Jeden z magazynierów przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 do 30 kwietnia 2004 roku, a obecnie pobiera zasiłek chorobowy i nadal jest nieobecny w pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?
W zakładzie stolarskim zatrudniam 5 pracowników. Dla każdego z nich prowadzę ewidencję czasu pracy. Czy muszę jeszcze dodatkowo posiadać listę obecności? Jeśli tak, to jak należy ją prawidłowo prowadzić?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na stanowisku kasjera, mimo naszych upomnień nie wykonał do wyznaczonej daty 1 kwietnia kontrolnych badań lekarskich. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?
Pracodawca może ukarać pracownika za nieterminowe wykonanie okresowych badań lekarskich. W pewnych sytuacjach niewykonanie przez pracownika w terminie badań lekarskich może oznaczać dla niego nawet zwolnienie z pracy.
Pracownicy zatrudnieni w jednym z działów naszej firmy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy, od wtorku do soboty w godzinach od 8.00 do 16.00. W ostatnim czasie w związku z realizowanym przez nas kontraktem powstała potrzeba zobowiązania niektórych pracowników działu do pozostawania w gotowości do pracy poza zwykłymi godzinami pracy. Pracownicy mieli pełnić dyżur w domu w poniedziałek
Co jest tajemnicą pracodawcy i na czym polega jej ujawnienie? Czy ujawnienie przez pracownika tajemnicy pracodawcy uprawnia do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
Coraz częściej pracodawcy kierują pytania o zakres stosowania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wobec osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, jak też wobec osób prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Należy więc przypomnieć, jakie przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczą tych kategorii osób.
Pracodawca może na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż ustalona w umowie o pracę. Jest to jednak możliwe tylko w przypadku, gdy wymagają tego uzasadnione potrzeby pracodawcy.