Zwolnienie od pracy
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika zazwyczaj nie przewyższa kwoty jego 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawsze pokryje więc straty. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie może gwarantować pracodawcy pełne odszkodowanie.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Dotychczas obowiązujące przepisy kodeksu pracy bardzo ograniczały możliwość wykonywania pracy przez pracowników młodocianych. Od początku tego roku stan ten zdecydowanie się zmienił.
Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest dostarczenie pracownikom środków higieny osobistej.
W obecnym stanie prawnym pracodawca dysponuje możliwościami obniżenia kosztów pracy przy zachowaniu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, mimo że ostatnio coraz bardziej popularne staje się odchodzenie od prawa pracy na rzecz cywilno-prawnych form zatrudniania.
W sytuacji gdy trudności gospodarcze kraju odbijają się na kondycji przedsiębiorstw, znajomość zasad zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych może pomóc przedsiębiorcom zaoszczędzić na kosztach pracy.
Odprawa rentowa lub emerytalna jest świadczeniem o charakterze powszechnym, mogącym „osłodzić” pracownikowi koniec kariery zawodowej.
Obliczanie wymiaru czasu pracy pracownika często wydaje się kłopotliwe i skomplikowane. Jednak w istocie nie jest to takie trudne.
Szczególna ochrona stosunku pracy dotyczy m.in. pracowników nieobecnych w pracy z powodu choroby. Jednak sam fakt niezdolności do pracy wskutek choroby nie zawsze oznacza, że pracownik podlega takiej ochronie.