Rozwiązywanie umów o pracę
Wygaśnięcie umowy o pracę jest szczególnym trybem ustania stosunku pracy bez podejmowania przez strony określonych czynności prawnych zmierzających do rozwiązania umowy. Pracodawca dokonuje tylko skreślenia pracownika z ewidencji i wydaje mu świadectwo pracy.
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje także z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem. Jednak gdy postępowanie karne zakończy się dla aresztowanego pracownika pomyślnie, pracodawca ma obowiązek zatrudnić go ponownie. Ubiegający się o ponowne zatrudnienie musi spełnić określone w przepisach warunki.
Najczęściej spotykaną przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednakże przepisy prawa przewidują także inną przyczynę, z powodu której stosunek pracy może ustać. Mowa tutaj o wygaśnięciu umowy o pracę.
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
Józef K. jest zatrudniony u nas jako magazynier. Tydzień temu został tymczasowo aresztowany w związku z podejrzeniem o dokonanie kradzieży. Przestępstwo to nie zostało dokonane na szkodę firmy, ani też żadnego z jej pracowników, jednak ze względu na charakter pracy Józefa K. chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy tymczasowe aresztowanie pracownika może stanowić podstawę do rozwiązania z nim
Czas odosobnienia z powodu aresztu tymczasowego za przestępstwo zaliczany jest do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy, co oznacza, że pracodawca nie może w tym czasie wypowiedzieć aresztowanemu umowy o pracę.
Pracownik, którego zatrudniam, został tymczasowo aresztowany i zwrócił się listownie o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na ten okres. Czy jeżeli udzielę takiego urlopu, to stosunek pracy wygaśnie po trzech miesiącach?
Wynikający z przepisu art. 66 § 2 Kodeksu pracy obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika nie jest uzależniony od możliwości zakładu pracy. Zakład pracy obowiązany jest ponownie zatrudnić pracownika na dotychczasowym, równorzędnym lub innym zgodnym z jego kwalifikacjami stanowisku, odpowiadającym w zasadzie poprzednim warunkom wynagrodzenia, jeżeli szczególne okoliczności nie stoją temu na przeszkodzie
Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.
Udzieliliśmy pracownikowi urlopu bezpłatnego na okres 6 miesięcy w związku z jego wyjazdem za granicę. W drugim miesiącu tego urlopu, 12 listopada 2010 r. pracownik został aresztowany w związku z podejrzeniem o handel narkotykami. Czy w tej sytuacji jego umowa o pracę wygaśnie w czasie urlopu bezpłatnego?
Zleceniobiorca, prowadząc 15 kwietnia 2014 r. w godzinach wykonywania zlecenia samochód, spowodował wypadek drogowy i w stanie ciężkim trafił do szpitala. Z ustaleń policji wynika, że zleceniobiorca był pod wpływem alkoholu i że był sprawcą wypadku. Zleceniobiorca twierdzi jednak, że to nie on prowadził samochód, tylko jego kolega, który był razem z nim w samochodzie. Sprawa zostanie rozstrzygnięta
Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 kwietnia do 14 maja 2014 r. 30 kwietnia wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za kwiecień. W maju uzyskaliśmy informację, że pracownik 17 kwietnia został tymczasowo aresztowany. Czy powinniśmy wypłacić zasiłek za maj?
Stosunek pracy pracownika samorządowego wygasa z upływem 3 miesięcy jego nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania. Niezdolność do pracy powstała w dniu następnym po upływie okresu stosowania tymczasowego aresztowania trwającego niemal 6 miesięcy nie powoduje prawa do zasiłku chorobowego (postanowienie Sądu Najwyższego z 6 października 2015 r., III UPZ 10/15).