Kara porządkowa
Od kwoty wypłacanego pracownikowi wynagrodzenia pracodawca ma prawo potrącać kwoty określonych wierzytelności. Wysokość tych kwot oraz podmioty uprawnione do korzystania z kwot pochodzących ze wspomnianych potrąceń określają przepisy prawa pracy.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty potrąceń ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Ostatnio jeden z pracowników został przyłapany dwukrotnie nietrzeźwy w miejscu pracy. Chcielibyśmy go ukarać przez obniżenie mu wynagrodzenia w następnych dwóch miesiącach. Pracownik zgodził się, że podpisze z nami w tym zakresie ugodę. Czy możemy tak zrobić?
Zgodnie z zasadą podporządkowania pracownika w ramach stosunku pracy, pracodawca ma prawo do nakładania kar na zatrudnionych, naruszających porządek i zasady obowiązujące w danym zakładzie pracy.
Pracodawca ma obowiązek powiadomić ukaranego pracownika na piśmie o tym fakcie. Z kolei pracownikowi przysługuje prawo do wniesienia sprzeciwu od zastosowanej kary. Warunkiem sprzeciwu jest fakt, że kara została nałożona z naruszeniem przepisów.
Jaki jest zakres odpowiedzialności za niewykonanie zobowiązań? Czy kary umowne i odszkodowania są kosztem? Koszty egzekucyjne - dla kogo są kosztem?
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?
Niektórzy zatrudnieni w mojej firmie pracownicy często naruszają obowiązujący regulamin pracy, dotyczący czasu pracy, czy przepisy bhp (palą papierosy w niedozwolonych miejscach). Kilka miesięcy temu dwóch z nich ukarałem upomnieniem. Czy mogę nakładać na nich również kary pieniężne? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy mogę nałożyć karę na najbardziej niezdyscyplinowanych pracowników, polegającą