Czy warto inwestować w certyfikaty?

Kolejny rok pandemii przyniósł organizacjom nowe wyzwania związane z pozyskaniem, rozwojem i zatrzymaniem pracowników w firmie. Powrócił rynek pracownika a wraz z nim pytania, jakie działania powinna podjąć organizacja, aby wspierać zaangażowanie pracowników.

Z roku na rok rośnie rynek badań, certyfikatów i rankingów w różnych obszarach działalności firm. Organizacje pragną potwierdzić w ten sposób swoją wartość i atrakcyjność zarówno dla inwestorów, klientów, pracowników, jak i środowiska lokalnego. Patrząc z punktu widzenia pracownika czy kandydata, istotne jest posiadanie certyfikatu w dziedzinach HR. I tu również rynek oferuje ich pełną gamę. Jak wiele certyfikacji tak też wiele metod badawczych, na bazie których przyznawane są wyróżnienia, od badania opinii, satysfakcji, zaangażowania pracowników, czy zgłaszania najlepszych praktyk, po szczegółowe analizy obszarów zarządzania personelem w organizacji. W czasach, w których głównym wyzwaniem firm jest stworzenie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi oraz zaangażowaniu pracownika, fakt ten absolutnie nie dziwi. Jednak zanim organizacja podejmie decyzję o wyborze konkretnego rozwiązania, powinna dokonać dogłębnej analizy oraz odpowiedzieć sobie na pytania: