Amazon stawia na benefity, bezpieczeństwo i elastyczność pracy

Dobre praktyki w polityce personalnej to gwarant rozwoju zawodowego pracowników i firmy – mówi Marta Dworowska, dyrektor HR w regionie CEE, Amazon.

Jak wygląda rynek pracy w naszym kraju z perspektywy największego amerykańskiego pracodawcy w Polsce?

Instytucje badające i monitorujące rynek pracy wyraźnie wskazują, że sytuacja w obszarze zatrudnienia zmienia się dynamicznie - liczba ofert przewyższa poziom sprzed pandemii, coraz więcej pracodawców zgłasza problemy z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników a rozwój technologii oraz wyzwania demograficzne dodatkowo pogłębiają dysproporcje istniejące już na rynku pracy. Co oczywiste, oczekiwania względem pracodawców rosną również w tych regionach, w których odnotowuje się niskie wskaźniki bezrobocia. Nie bez powodu możemy zatem mówić o „rynku pracownika”, co pociąga oczywiście za sobą zwiększające się wymagania względem pracodawców. Chodzi nie tylko o atrakcyjne wynagrodzenia czy dodatkowe świadczenia, ale również o takie elementy polityki personalnej, bez których zdobycie i utrzymanie pracowników staje się utrudnione czy wręcz niemożliwe.