Różnorodność oznacza większą produktywność

Coraz większą rolę w nowoczesnym biznesie odgrywa ESG. Jest napędzany jednak nie tylko większą świadomością w tym obszarze, ale też korzyściami, które przynosi firmom. Na znaczeniu zyskuje zwłaszcza aspekt społeczny

Environmental, Social and Governance (ESG) dotyka obszarów związanych z ochroną środowiska naturalnego, odpowiedzialnością społeczną i ładem korporacyjnym. Czynniki te najczęściej utożsamiane są z proklimatyczną postawą oraz prowadzoną przez firmy działalnością dobroczynną. Tymczasem to również dbanie o interes klientów, lokalnych społeczności oraz pracowników. I ten ostatni czynnik zyskuje coraz bardziej na znaczeniu w polityce HR pracodawców. Nie bez powodu. Ma coraz większe znaczenie dla reputacji firmy oraz jej zdolności do generowania zysków.

Właściwa perspektywa

– Aspekt społeczny obejmuje kilka elementów. Wśród nich jest bezpieczeństwo i higiena pracy, przestrzeganie praw człowieka, ale też stworzenie dobrych warunków pracy, w czym zawiera się dostęp do programów rozwojowych czy szkoleń. To również promowanie różnorodności w firmie. Chodzi nie tylko o tę płciową, która wyraża się we wspieraniu kobiet w ich rozwoju w organizacji, ale też generacyjną, czyli zatrudnianie osób w różnym wieku, jak również z różnych krajów czy osób z niepełnosprawnościami – mówiła Monika Łęgowik, HR manager w Amazon, podczas rozmowy „Co oznaczają standardy ESG dla przedsiębiorcy jako pracodawcy”, zrealizowanej w ramach ścieżki DGP „The art of leadership”.