prezentacja

Liczą się kompetencje, a nie płeć

Wciąż istnieje przekonanie, że jeśli formalnie panuje równość, to dodatkowe działania mające na celu wyrównanie szans kobiet wobec mężczyzn na rynku pracy są zbędne. Nic bardziej mylnego. Na szczęście są firmy, które to rozumieją i nie tylko angażują się we wsparcie, ale oferują je w coraz większym wymiarze – mówi Anna Galas, business development director, Poland CEE Cluster DHL Supply Chain.

Firmy wciąż mają problem z podejmowaniem działań w zakresie wyrównywania szans kobiet wobec mężczyzn. Jak to wygląda w sektorze TSL, który jest postrzegany jako typowo męski?

Sektor TSL zmienia swoje oblicze od lat, coraz więcej kobiet pracuje w naszej branży i to nie tylko zajmując stanowiska w obszarach standardowo postrzeganych jako kobiece, jak np. marketing czy kadry, księgowość. W DHL Supply Chain możemy się pochwalić kobietami, które doskonale znają się na operacjach magazynowych, automatyzacji, zarządzają zespołami, które nieustannie szukają nowych obszarów do doskonalenia operacji i serwisu dla naszych klientów. Ale oczywiście taka równość szans musi być sterowana centralnie poprzez odpowiednie procesy, które zachęcają do angażowania osób różnych płci, z różnych środowisk, kultur, wydobywają talenty z różnorodnych doświadczeń.