Jak uzyskać rekompensatę szkody wyrządzonej przez zatrudnionego?

procedury Pracodawca musi wykazać uszczerbek majątkowy, jego wysokość, zawinione naruszenie obowiązków oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą. Jego pozycja procesowa jest więc wyraźnie trudniejsza, ale może on korzystać ze wszelkich środków dowodowych, których wiarygodność i moc oceni sąd.

Postępowanie dowodowe w procesach dotyczących odpowiedzialności materialnej pracownika za szkodę podlega szczególnym regułom. Kwestie związane z ciężarem dowodu w tego rodzaju sprawach zostały uregulowane odrębnie w kodeksie pracy (dalej: k.p.). Rozkład ciężaru dowodu w sporach o naprawienie szkody wyrządzonej pracodawcy przez zatrudnionego określa art. 116 k.p. Zgodnie z nim to pracodawca ma obowiązek wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

Ograniczenie odpowiedzialności

Dodatkowym utrudnieniem dla firm w procesach odszkodowawczych przeciwko podwładnym są przepisy ograniczające ich odpowiedzialność. Aby uzyskać pełną rekompensatę, kluczowe jest wykazanie, że etatowiec wyrządził szkodę umyślnie, ponieważ w przeciwnym razie nawet bardzo mocny materiał dowodowy pozwoli jedynie na częściowe uwzględnienie roszczenia. Prawo pracy w znacznym stopniu ogranicza bowiem odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej. Ma ona charakter nie tylko kompensacyjny, lecz także wychowawczy. Z tego względu odszkodowanie należne od pracownika może jedynie częściowo rekompensować poniesioną stratę.