Ekwiwalent dla pracowników za środki higieny osobistej podlega oskładkowaniu

Podstawy do przyznania takiego świadczenia w formie pieniężnej nie stanowi art. 233 kodeksu pracy. Jego wypłata, w myśl zarządzenia pracodawcy, nie korzysta zaś z wyłączenia przewidzianego w przepisach o zasadach ustalania podstawy wymiaru składek.

Interpretacja indywidualna ZUS z 15 kwietnia 2026 r., sygn. DI/200000/43/1363/2026

▶ Stan faktyczny sprawy

Przedsiębiorca wystąpił z wnioskiem o wydanie interpretacji w związku z planowanym wypłacaniem pracownikom ekwiwalentu pieniężnego na zakup środków higieny osobistej. Podstawą wprowadzenia tego świadczenia miało być zarządzenie pracodawcy wydane na tle obowiązków wynikających z art. 233 kodeksu pracy (dalej: k.p.). Z treści zarządzenia wynikało, że pracodawca zamierza wprowadzić wykaz stanowisk uprawnionych do otrzymywania ekwiwalentu, ustalany z uwzględnieniem: